Поиск работы – это тоже работа
Поиск работы в настоящее резко отличается от прошлого, еще советского периода. После получения образования студент получал направление на предприятие и мог там отработать весь свой трудовой возраст.
За тогдашним (советским) законодательством в том случае, если даже студент не смог успешно выполнить защиту диплома, все равно направлялся в том или ином качестве на предприятие. После стажировки возвращался в учебное заведение на повторную защиту дипломного проекта.
В наше время ситуация на рынке труда выглядит совсем по-другому, т.к. во многих сферах народного хозяйства экономика предприятий осуществляется по законам рынка.
Понятно, что процессы рыночной экономики запущены далеко не во всех сферах, что в свою очередь порождает определённые проблемы в современном общество относительно трудоустройства.
Существуют ещё во многом убеждения среди соискателей, в которых основную роль на трудоустройство человек возлагает на государство.
Самая главная разница в вопросе трудоустройства при советской системе и современной Украине заключается в том, что раньше чуть ли не самым главным заданием было тотальная занятость населения любыми путями. Не так было важно то, что фабрики готовили продукцию «в склад», главное – количество выполненной продукции, занятость населения. В наше время все больше срабатывают рыночные механизмы формирования экономической структуры отдельных предприятий. Современное положение заключается в том, что часто общество, отдельные люди сами создают роботу, результатом которой есть востребован для других.
На фоне такого «перехода» возникает множество вопросов, которые должен решать каждый человек, который задаётся вопросом трудоустройства.
Основные особенности современного рынка труда
В наше время не существует работы на «всю жизнь»
Это утверждение абсолютно очевидно для специалистов, которые заняты в тех сферах, которые связаны с зарубежными, западными компаниями. Например, организации которые занимаются рекламой и маркетингом, информационными технологиями. Ни для кого не является удивительным тот факт, что работники успешно работают и довольны условиями на текущей работе и в тоже время имеют в актуальном состоянии профили на биржах трудоустройства (например, robota.ua, work.ua) или, например, соц. сети linkedin.com. Работая на предприятии человек всегда открыт для предложений от других компаний.
Если в общем, то трудоустройство как таковое происходит благодаря тому, что на определенный период времени работник и работодатель нашли точки соприкосновения и их интересы пресеклись. Благодаря особенностям развития бизнеса, новых требований и т.д. работодатель и рабочий могут перестать быть полезными друг для друга. Это естественный процесс.
Не существует сферы деятельности «на всегда»
Сравнительно недавно, еще 15 лет тому самыми популярными среди абитуриентов были такие направления учебы как экономика и юриспруденция. В наше к таким можно отнести маркетинг, в частности интернет-маркетинг и IT-сферу.
После экономического кризиса многие специалисты по экономического профиля переквалифицировались в разные специальности в сфере информационных технологий, будучи в зрелом возрасте.
Вместе с тем не существует знаний и навыков, которые можно использовать на протяжении всей карьеры
Например, возьмём ту же IT-сферу. Программист на протяжении своей карьеры (15-20 лет) может 2-3 раза поменять язык программирования. Кроме того с каждым новым проектом, как правило, приходится изучать новые смежные технологии.
Конкурентная среда в условиях рыночной экономики порождает новые требования относительно продуктов и сервисов. Это в свою очередь отражается на появлении новых требований к специалистам, которые задействованы в той или иной сфере.
Развитие в профессиональной деятельности предусматривает определение личных целей на ближайшее время и на годы вперёд
Поиск работы по своей сути тоже является работой. Например, неоднократно приводимая в пример уже специальность айти-шника, в частности программиста как правило предусматривает 20 лет активного работы. Очень редко программисты работают больше. После этого многие из них выполнят функции менеджера в копании, занимаются преподавательской деятельностью или консультированием. Также многие открыают собственные компании, которые на партнёрських условиях получают заказы от других компаний, которые давно существуют на рынке.
Выводы
Поиск работы принципиально изменился после запуска рыночных механизмов в экономике Украины. Рынок труда предусматривает постоянную учебу специалистов. Важной необходимостью также является сформированная стратегия профессиональной карьеры, проработанные возможные риски в случае, если на каком-то этапе не удастся получить желаемый результат.
Предлагаем пройти тест на профессиональную ориентацию
Добавить комментарий