Існує чимало порад стосовно того як знайти роботу. Проте більшість пошукачів концентрує свою увагу на джерелах пошуку вакансій та складанні резюме. Умови сучасного ринку праці передбачають робити огляд більш широкого спектру питань. Для успішного працевлаштування необхідно передбачити певні моменти, що характерні для подальшого кар’єрного розвитку, умов праці та ін. Проте перш за все необхідно детально дослідити вимоги працедавців та співставити їх зі своїми знаннями та навичками. У процесі пошуку роботи можна виокремити конкретні кроки, про які йтиметься у цій статті.
Визначаємо яка робота потрібна зараз і в найближчому майбутньому
Тут можна виділити дві основні стратегії.
Перша стратегія
Стратегія полягає у тому, отримати необхідну роботу, яка необхідна прямо зараз і розвиватись за фахом.
Стратегія має два підходи.
Перший полягає у тому, щоб знайти підробіток на найближчий час, не за фахом, але це гроші які є прямо зараз і їх швидко заробити.
Наприклад, оператор кол-центру. Продавець-консультант, офіціант та ін.
Другий підхід – спробувати знайти роботу за основним фахом витративши на це більше часу та зусиль.
Друга стратегія
Шукати роботу яка потрібна у найближчому майбутньому.
Стратегія полягає у тому, щоб розвиватися не за фахом, а за кар’єрою.
Перший підхід стратегії полягає у тому, щоб працювати не за фахом, удосконалювати основні навички, які можливо є суміжні з отриманою професією. Людина застосовує при цьому свої фахові знання не напряму, а тільки побічно. В певний момент часу, при отриманні певного досвіду фахівець може відгукнутись на свою пряму спеціальність або навіть отримати пропозицію, яка з’являється на підприємстві, де він працює не за фахом.
Другий підхід другої стратегії полягає в тому, щоб відразу намагатися отримати пропозицію на основну спеціальність та розвиватися не заради грошів, а заради кар’єри.
Аналізуємо власний досвід на відповідність вакансії
Важливим моментом є реалістична оцінка власних навиків, рівня вмінь на відповідність вимог щодо займаної посади.
Визначаємо яка робота нам потрібна
Робота на прямо зараз, чи на довго.
Коли йдеться мова про пошук роботи «на прямо зараз» у пріоритеті швидкість працевлаштування.
У випадку пошуку роботи «на довго» пріоритетом виступає перспективи у роботі та якість.
Що необхідно зробити, щоб отримати роботу
Аналізуємо наскільки вимоги роботодавця співвідносяться з компетенцією нас як претендента. Наскільки велика різниця у досвіді на навичках відповідно до вакансії та як цю різницю можна компенсувати, які є додаткові суміжні знання та навички.
Що може бути неприйнятним в роботі, яку ви шукаєте
На новій роботі може вникнути низка питань, загальні з них наступні:
- Робочий графік
- Корпоративна культура
- Замовники послуг, з якими працює компанія.
- Чим доведеться пожертвувати?
- Які можливі нові обов’язки з’являтимуться у процесі роботи?
- Чи доведеться додатково навчатися?
З’ясувати які нові знання та навички необхідні та як їх можна отримати
Для того, щоб залишатись затребуваним фахівцев на ринку праці у сучасних умовах необхідно постійно підвищувати рівень знань. Ця вимога продиктована зростанням вимог у майже будь-якій галузі.
Формулюємо вимоги щодо майбутньої роботи
У формуванні вимог щодо роботи необхідно виходити з власного надбаного досвіду. Саме з досвіду в першу чергу, а не з побажань. Необхідно об’єктивно оцінити свій професійний багаж – освіту, вік, проекти над якими вдалося працювати, як навички відповідають сучасним тенденціям в обраній сфері.
Обираємо канали пошуку роботи
- знайомі та колеги
Чи не найрозповсюджений спосіб пошуку роботу, адже рівень довіри до рекомендацій значно вище, аніж до, скажімо, звичайного оголошення на сайті. Також роботодавці більш уважно розглядають кандидатів, які рекомендовані їх співробітниками. Проте цей канал доступний здебільшого у тому випадку, коли ви шукаєте роботу в тому ж самому професійному середовищі, що ви і ваші приятелі.
- оголошення про роботу у пресі
Багато газет містять розділ з оголошеннями про роботу. Проте здебільшого такі пропозиції складаються у більшій мірі з робочих спеціальностей.
- сайти з працевлаштування
Веб ресурси, що представляють собою біржі працевлаштування. На таких сайтах як роботодавці так по шукачі мають свої профілі. Перші розміщують вакансії, другі – свої резюме. Також на ресурсах розміщуються додаткова інформація: рейтинги щодо попиту на спеціальності, різноманітна статистика, поради щодо публікації резюме та пошуку вакансій, тощо.
- соціальні мережі
Сучасні соціальні мережі, зокрема facebook.com, linkedin.com виступають як спосіб комунікації між рекрутерами компаній та пошукачами роботи.
У профілі соц. мережі користувач розміщує інформацію про пошук роботи й зацікавлені рекрут ери напряму мають змогу спілкуватися з претендентом на вакансію. Для ефективного пошуку необхідно мати достатній «список друзів» та бути підписаним на профілі рекрутерів.
- сайти компаній
Багато з компаній на власному корпоративному сайті розміщують розділ з актуальними вакансіями. У тому випадку, коли пошукач роботи чітко визначився з вимогами щодо майбутньої спеціальності й компанії, він може надіслати відгук на одну з відкритих вакансій.
- ярмарки вакансій
Подібні заходи здебільшого влаштовуються на базі вищих навчальних заходів і є актуальними для молодих фахівців, які щойно закінчили навчальний заклад, або програму перекваліфікації.
Роботодавці на таких ярмарках пропонують, звісно, початкові посади в компаніях, або стажування.
При пошуку роботи варто охопити якомога більше джерел з позиціями від працедавців.
Висновок
Визначивши рівень своїх навичок та знать, співставивши їх з вимогами до бажаної вакансії, необхідно оцініти ту відстань яку, треба здолати, щоб відповідати вимогам рободавця та отримати можливість працевлаштування. При пошуку вакансій варто користатись всіма джерелами з прозиціями щодо працевлаштування.
Пропонуємо пройти тест на професійну орієнтацію
Залишити відповідь