Стратегия поиска работы – эффективные подходы поиска работы

0
3285
views
Як знайти роботу

Существует достаточно много советов относительно того как найти работу. Однако большинство соискателей концентрирует свое внимание на ресурсах поиска вакансий и составлении резюме. Условия современного рынка труда предусматривают наличие более широкого списка вопросов. Для успешного трудоустройства необходимо предусмотреть определенные моменты, характерные для последующего карьерного развития, условий труда и др. Однако прежде всего необходимо достаточно детально рассмотреть требования работодателей и сопоставить их со своими знаниями и навыками. В процессе поиска работы можно выделить конкретные шаги, о которых далее в этой статье.

1. Определяем какая работа нужная сейчас и в ближайшем будущем

Поиск работы

Можно выделить Две основные стратегии.

Первая стратегия

Стратегия заключается в том, получить необходимую работу, которая необходима прямо сейчас и развиваться по специальности.

Стратегия имеет два подхода.

Первый заключается в том, чтобы найти подработку на ближайшее время, не по специальности. При этом специалист получает возможность быстрого дохода.

Например, оператор кол-центра. Продавец-консультативное, официант и др.

Второй подход – попробовать найти работу по основной специальности потратив на это больше времени и усилий.

Вторая стратегия

Стратегия поиска работыИскать работу, которая понадобится в ближайшем будущем.

Стратегия заключается в том, чтобы развиваться с первую очередь не по специальности, а иметь карьерный рост.

Первый подход стратегии заключается в том, чтобы работать не по специальности, совершенствовать основные навыки, которые возможно являются смежными с полученной профессией. Человек применяет при этом свои профессиональные знания не напрямую, а косвенно. В определенный момент времени, при получении определенного опыта специалист может откликнуться на свою основную специальность (по которой он получил диплом) или даже откликнуться на вакансию, которая может открыться на предприятии, где он работает не по специальности.

Второй подход второй стратегии заключается в том, чтобы сразу пытаться получить предложение по основной специальности и иметь в приоритете карьерный рост выше чем финансовые возможности.

2. Анализируем собственный опыт на соответствие вакансии

Важным моментом является реалистичная оценка собственных навыков, уровня умений на соответствие требований относительно вакантной должности.

3. Определяем какая работа нам нужная

Работа на прямо сейчас, на или надолго.

Когда идет речь о поиске работы «на прямо сейчас» в приоритете время трудоустройства.

В случае поиска работы «на долго» приоритетом выступает перспективы в работе и качество.

4. Что необходимо сделать, чтобы получить работу

Анализируем насколько требования работодателя соотносятся с нашей компетенцией. Насколько большая разница в опыте, навыках в соответствии с вакансией и каким образом эту разницу можно компенсировать, какие есть дополнительные смежные знания и навыки.

5. Что может быть неприемлемым в работе, которую вы ищете

Новые знания и навыки, которые необходимы на работеНа новой работе может возникнуть целый ряд вопросов. Некоторые из них:

  • Рабочий график
  • Корпоративная культура
  • Заказчики, с которыми работает компания.
  • Чем придется пожертвовать?
  • Какие возможно новые обязанности будут появляться уже в процессе работы?
  • Придется ли дополнительно обучаться?

 

6. Выяснить какие новые знания и навыки необходимы и как их можно получить

Для того, чтобы оставаться востребованным специалистом на рынке труда в современных условиях необходимо постоянно повышать уровень знаний. Это продиктовано ростом требований в любой отрасли отрасли.

7. Формируем требования относительно будущей работы

В формировании требований к работе необходимо выходить из собственного профессионального опыта. Необходимо объективно оценить свой профессиональный багаж – образование, возраст, проекты над которыми удалось поработать, отвечают ли навыки современным тенденциям в выбраной сфере.

8. Изучаем каналы поиска работы

  • знакомые и коллеги

Наверное самый распространённый способ поиска роботы, т.к. уровень доверия к рекомендациям значительно выше, чем, например, к обычному объявлению на сайте. Также работодатели внимательнее рассматривают кандидатов, которые рекомендованы их сотрудниками. Этот канал доступен по большей части в том случае, когда вы ищете работу в той же профессиональной среде, в которой находитесь на данный момент вы и ваши приятели.

  • объявление о работе в прессе

Многие газеты содержат раздел с объявлениями о работе. В большинстве своём такие предложения состоят из рабочих специальностей.

  • сайты трудоустройства

Веб ресурсы, которые представляют собой биржи трудоустройства. На таких сайтах работодатели и искателю имеют свои профили. Первые размещают вакансии, вторые – свои резюме. Также на таких ресурсах размещается дополнительная информация: рейтинги спроса на специальности, разнообразная статистика, советы относительно публикации резюме и поиска вакансий, и т.д.

  • социальные сети

Современные социальные сети, в частности facebook.com, linkedin.com являются отличным способом коммуникации между рекрутерами компаний и специалистами, которые заняты поиском работы.

В профиле соц. сети пользователь размещает информацию о поиске работы и заинтересованные рекрутеры напрямую имеют возможность общаться с претендентом на вакансию. Для эффективного поиска необходимо иметь достаточный «список друзей» и быть подписанным на профили рекрутеров.

  • сайты компаний

Многие из компаний на собственном корпоративном сайте размещают раздел с актуальными вакансиями. В том случае, когда соискатель определился с требованиями относительно будущей специальности и компании, он может откликнуться на одну из открытых вакансий.

  • ярмарки вакансий

Подобные мероприятия по большей части устраиваются на базе высших учебных заведений и являются актуальными для молодых специалистов, которые только что закончили учебное заведение, или программу переквалификации.

Работодатели на таких ярмарках предлагают, конечно, начальные должности в компаниях, или стажировки.

При поиске работы стоит проработать как можно больше ресурсов с предложениями от работодателей

Вывод

Подходы поиска работы

Определив уровень своих навыков и знаний, сопоставив их с требованиями желаемой вакансии, необходимо оценить те моменты, над которыми нужно поработать для того, чтобы отвечать требованиям работодателя и получить возможность трудоустройства. При поиске вакансий стоит пользоваться всеми источниками с предложениями по трудоустройству.


Предлагаем пройти тест на профессиональную ориентацию


 

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here